Хүний нөөц

Хүний нөөцийн бодлого

Манай байгууллагын хүний нөөцийн бодлого нь ажилтнуудаа дэмжин хөгжүүлэх, ур чадварыг нь тасралтгүй дээшлүүлэх, тогтвортой ба эерэг ажлын орчныг бүрдүүлэхэд чиглэдэг. Бид ажилтнаа байгууллагын үнэт капитал хэмээн үзэж, тэдний бүтээлч сэтгэлгээ, санаачилгыг дэмжин, шударга үнэлэмж бүхий уян хатан нөхцөлөөр хангахыг зорьдог.

ГОЛ ЗАРЧМУУД

  • Шударга, ил тод байдал – Ажилтан бүрийг тэгш эрхтэйгээр үнэлж, урамшуулна.
  • Хөгжил ба сурган дэмжих – Мэргэжлийн сургалт, хөгжлийн боломжийг тогтмол олгоно.
  • Ажил, амьдралын тэнцвэр – Ажилтнуудын эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлыг хамгаалж, уян хатан ажлын нөхцлийг дэмжинэ.
  • Урт хугацааны хамтын ажиллагаа – Ажилтнуудтайгаа тогтвортой, найдвартай харилцаа хөгжүүлнэ.

МАНАЙ ЗОРИЛГО

Хүний нөөцийн бодлогоор дамжуулан байгууллагын өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлж, ажилтнуудынхаа хамтын үнэ цэнийг өсгөх нь бидний тэргүүлэх зорилго юм.

Сонгон шалгаруулалтын үе шатууд

1

Анкетын шалгаруулалт

Ирүүлсэн анкет, намтар мэдээллийг үндэслэн шаардлага хангасан эсэхийг хянах.

2

Анхан шатны ярилцлага

Анхан шатны ярилцлагаар туршлага, ур чадварыг үнэлэх.

3

Мэргэжлийн ур чадварын шалгалт

Сонгогдсон үүрэгт ажилд тохирсон мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлох.

4

Удирдлагын ярилцлага

Удирдлагуудтай ярилцаж, байгууллагын соёлд нийцэх эсэхийг үнэлэх.

5

Эцсийн шийдвэр ба санал

Шалгарсан ажил горилогчид ажлын санал хүргүүлэх.

Нээлттэй ажлын байрууд